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本文目录

  1. 公司作假代替员工签合同怎么办
  2. 一家公司找了三家公司的投标资料派自己公司的员工冒充另外三家公司的投标人，请问
  3. 员工冒充领导签字领导负什么责任

公司作假代替员工签合同怎么办

公司代替员工签订的劳动合同是无效的，认定为未签订书面劳动合同。

劳动者可以主张双倍工资，并且可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。

对于索赔可以按照没有签订劳动合同申请劳动仲裁：

1、索赔双倍工资，就是你工作满一个月以后到你辞职这段时间的工资的双倍，如果你工作满一年了，能得到双倍工资的就是11个月的双倍工资赔偿；

2、请求补发工资，对于你半年没有支付的工资，可以请求给予补发；同时要求每满一年补偿一月工资。

3、给予经济赔偿金，因为单位存在过错，故依据我国法律规定，还可以要求给予一个月工资的经济赔偿金。

4、给予未缴保险的经济补偿，重新代缴保险在我国目前不现实，也不能操作，所以请求给予经济补偿比较现实。

5、该案最好是到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再到法院起诉。

要注意的点：证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

一家公司找了三家公司的投标资料派自己公司的员工冒充另外三家公司的投标人，请问

刑法扰乱市场秩序罪中有一条，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

员工冒充领导签字领导负什么责任

负法律责任。不要说是冒充领导，冒充任何人都是不可以的。假如冒充领导签署合同，可能构成合同诈骗罪、金融骗罪，票据诈骗罪。17号注意的是在领导不知情的情况下，冒充领导前置。如果领导不追了，那么就不会承担法律责任。但是如果追了的话，必须承担法律责任。

关于冒充公司员工犯法吗，冒充公司员工违法吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。