宋鹏伟

沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝设立“孝心基金”，每月“代扣”员工工资200元。近日在采访中，该公司部分员工向记者表达了对这项“福利”的不适。记者采访了解到，不少企业都有过类似规定。然而，员工们对此看法不一。(《工人日报》11月21日)

提倡员工孝敬父母的企业有很多，通过扣工资来落实的还真不多见。能把克扣员工工资说得这么清新脱俗，企业领导一定是动了一番脑筋的。

每月的工资和补贴扣掉300元，60%通过父母生日、重阳节和春节打入父母账户，剩余40%作为员工父母生病和过世的慰问金，父母过世后，基金款又转入爱人父母的账户……这家企业显然是为员工尽孝操碎了心，连支配的频次、比例以及如何接续等问题都考虑得十分周全，仿佛是给那些质疑的职工在说：“我真不是为了你们这点儿钱，就是为了让你们孝顺父母。”

孝顺父母是子女的事儿，什么时候成了企业管理的范畴?其一，作为职工的私生活，只要不触犯法律，单位不应过度干预，这是现代社会的常识;其二，员工是否孝顺，不能只看给了多少钱，日常陪伴与情感慰藉同样很重要，而家庭情况不同，侧重点也不尽相同。譬如，有的员工经济紧张，父母还在接济孩子，此时将部分工资以这种方式返还，不是给人家添乱吗?

退一步说，企业提倡孝道，抑或是想要回馈员工父母，其实有多种做法。有的企业就通过每年免费给员工家属体检的方式来体现，进而形成了更具人文关怀的企业文化，让员工更有归属感。反观这家企业，自己分文不出也倒罢了，怎么还敢侵犯员工的合法所得，替员工支配他们的财产?说到底，孝心不过是个幌子，如果这都不算多管闲事，那么关爱子女、团结同事、公益慈善等也可以设立基金，员工工资恐怕就不剩什么了。至于有人问“为什么不能多放两天假，让员工陪伴老人”，其实很好理解，因为那会影响企业利益。其实，这家企业还应当回应一下：扣掉的这部分钱，返还时有利息吗?我们的钱，你凭啥白用?

可想而知，企业一旦破产或投资人跑路，这部分钱也就打了水漂。孝心的本质是爱与责任，这家企业恰是反其道而行之，直接侵害了员工的合法权益。其实甭管什么名义，也要想问问《劳动法》是否答应。如此揣着明白装糊涂，这样的企业难免离心离德，也让员工忍不住猜测——单位的资金链是不是快断了?

影像测量仪仪

影象测量仪

上海影像测量仪特价销售