【推荐】公司未经协商扣减工资设立互助基金能否要求返还公司互助基金
公司设立了职工互助基金，并从在宣传栏上发布告示之日起，公司每月支付2000元，全体员工每人每月从工资中扣减10元交公司财务统一保管、使用。在公司没有征求过他个人意见，他一直没有同意的情况下，劳动者能否要求返还被扣的工资？
法律分析：
公司的出发点是好的，但由于扣工资设互助金，客观上减少了员工的劳动报酬，而减少员工的劳动报酬必须具有法定事由，如代扣个人税收等，还必须经过员工本人明确同意。所谓明确就是应该由员工自己表态“同意”,而不能以沉默来推定员工同意。对此，《民法典》第140条第2款规定：“沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示。”显然,为筹集互助基金而扣员工工资并不属于法定事由。
另外，公司虽然在宣传栏上发布了告示，但其不符合法条中关于沉默的生效条件，不能因为你没有提出异议或没有表示反对而认为你同意，继而从你工资中扣除，即实行沉默推定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说，如果公司不能举证证明你已经同意，便只能承担退回被扣的工资的不利后果。
综上，本案中劳动者可以要求公司返还被扣的工资。
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