#头条创作挑战赛#

网友咨询：

公司以效益不好为由，自2022年10月以来一直拖欠工资，去年的工资按照50%发放，2023年的到现在都还没发放，其他的奖金、津贴什么更不用提了。问公司工资什么时间发，公司说现在资金紧张，要是愿意在公司干下去就要等，不愿意干的，就走，想仲裁的就去仲裁！

请问，我们该怎么维权？

律师点评：工资在内的劳动报酬事关劳动者的生存权，既是双方建立劳动关系的前提，更是劳动合同的最重要的内容与条款，一旦签订，双方必须严格履约。

用人单位无故拖欠工资，压后工资支付的，行为违法，劳动者可以提出被迫辞职，并可以主张经济补偿！

首先，劳动者要收集整理双方存在劳动关系或者事实劳动关系的证明

一、双方签订了劳动合同的，是双方劳动关系的主要证明及载体。

二、没有劳动合同的：没签劳动合同，司法实务总结了下列五种证据能帮您证明劳动关系：

一是工资支付凭证、支付记录或职工工资发放花名册，用人单位缴纳各项社会保险费的记录；

二是用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

三是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

四是考勤记录；

五是其他劳动者的证言。

三、拖欠工资的金额明细清单，包括加班费、奖金、定期支付的公司福利、在劳动合同或者规章制度中约定的各种福利补贴如交通、住房补贴等；

四、拖欠时间，提供银行账户的流水证明公司没有按时支付工资；

五、拖欠工资的劳动者维权渠道

1、书面通知（微信、电话录音等）单位及时补发工资；

2、向单位的工会或者调解组织寻求调解（如果有的话）；

3、可以向单位所在地的管委会、街道基层调解组织申请调解；

4、

劳动监察举投诉；

5、根据《劳动合同法》第三十八条之规定，以单位未足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，除要求单位补足工资差额外，还可以主张经济补偿。

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