很多人合伙创业，认为出多少钱，就应该占多少股，其实这种计算方式是错误的，

这样只考虑了钱的价值，真正优秀的公司还应该考虑人才、技术、资源的价值。

正确的方式应该这样去计算：把总股分为资金、人才、技术、资源。

举个例子：

abc三个人共同出资一百万合伙开美容店，

经三人约定，资金占总股60%，人才占总股20%，技术和资源各占10%比较合理

a出50万不干活，b出30万负责技术，c出20万参与运营和资源

a的占股就是资金股，

等于50万×60%=30%

b的占股就是资金股+人才股+技术股，

等于（30×60%）+（50%×20%）+10%=38%

c的占股就是资金股+人才股+资源股，

等于（20×60%）+（50%×20%）+10%=32%

考虑了资金、技术、资源、的分配才合理。

如果公司亏损了，合伙人要退股怎么办？一定要记住这几招。

一、约定锁定期

锁定期内不能退出，谁退出谁净身出户

二、亏损状态退出

无条件低价回购其股权，或公司以半价回购股权，等于说退了一半

三、分期退出

首次退30%，剩余70%三年内退完，三年内干同行挖员工客户，剩余的将不再退还

四、设置违约金

三年内谁退出，谁承担违约金。

合伙创业合的是规则，不是感情。

1、同股同权的坑

股权指的是所有权，股份指的是分红权。

所以股权和股份不能一样。创始人如果是同股同权。没有一个是有好结果的。

2、合伙不约定分红时间的坑

究竟是月度份，还是季度分，还是年底分，一定要约定清楚，不然没有大股东的同意，小股东永远无法分到钱。

而且分多少？要预留多少做备用金？一般是预留20%做备用资金。

3、合伙不设定退出机制的坑

合伙做生意，前期必然是亏损的，但如果这时候合伙人退出，那必定是雪上加霜。

所以一定要有退出机制：

A、可以约定锁定期三年不能退股，谁退出则净身出户。

B、亏损时退出需承担相应债务，盈利时退出需退回全部股份。

C、约定退出的价格，是平价还是溢价还是折价退出！

4、合伙不投钱的坑

合伙人只出技术，钱都是你掏，你不光给他发工资，还要给股权。

如果公司出现亏损，他没有任何损失，而你亏的可是真金白银。

所以如果他真的想与你合伙，一定要交钱，交钱才能交心。

5、合伙不签协议的坑（最大的坑）

当你做完以上这些合伙约定与规则，却没有白字黑字的协议，没有签字画押，那等于白约定。

没有合伙协议，注定是兄弟式合伙 仇人式散伙。

合伙必签七大协议

一、股东合作协议，避免兄弟式合伙、仇人式散伙

二、退出协议，约定几年内不能退出，后期退出是什么价格

三、竞业限制协议，避免合伙人出去单干，成为竞争对手

四、同股不同权协议，把股权和股份分离开，以防大家股权相当，谁说了都不算。

五、保户创始人章程，避免创始人被合伙人踢出局

六、投票权委托协议，将其他合伙人的决策投票权委托给创始人行驶

七，一致行动人协议，合伙人无条件同意创始人任何决策

当然，合伙创业人想要合地长久，必须要签订好股东进入与退出机制协议，建议你关注我们的账号，教你学会制定正确地股权合伙进入与退出机制，先小人后君子，签订好合作创业地规则，这样子就可以在以后少发生纠纷问题，合作创业得更好。

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