公司可以随意调整员工工作地点吗？

雄安分所名誉主任事务所开了个分所叫雄安分所，原来工作地点在北京，现在要给你调到雄安去，你去还是不去？当然了我愿意两头跑为了事业发展没问题，但是职场当中经常出现这种问题，你先给我调到外地去我不同意，那单位说了不同意算旷工就要辞退。员工说是单位违约在先我可以不去辞退，我就要二恩的违法解除赔偿。

到底谁说的是正确的？帮你捋一捋。

·第一个先看双方的劳动合同里边对于工作地点有没有约定，如果人家白纸黑字写了你入职的这家这个地点不是你固定的地点，你是要在两个地方三个地方来办公的。这个时候双方事先有约定，员工应当服从，比如说一些做销售的、做项目制的岗位，提前做好约定还是有可能的。

·第二个大多数情况单位并没有这样约定，就写了在北京或者在你们现在的办公区，现在给员工调到其他地方，而且这个距离是跨行政区域，员工是有权利拒绝的，单位应当跟员工协商，能达成意见没问题，达不成意见，单位要以这个理由做辞退妥妥的违法解除。

听懂了吗？变更地点可以在同一个行政区域内有操作空间，当跨越了省、跨越了行政区域，单位没有那么多权利，否则真的可能涉嫌违法解除。

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