员工自愿放弃社保，公司可以不缴纳吗？当然不行。有些员工希望得到更高的工资，企业该如何防范社保风险呢？新版劳动合同由专业律师编写，其中包含这样一句话：如果因乙方拒绝，导致甲方未能及时为乙方办理补缴或滞纳金等手续，相关责任由乙方承担。如果出现社保争议，乙方必须返还补贴费用，从而避免员工离职后要求公司支付赔偿金的风险。例如，如果员工因个人原因给企业造成损失，需要赔偿；如果员工每月绩效考核不达标，可以依法解除劳动关系。此外，对于违规、违纪、违反规章制度的员工，也有相应的处理方法。例如，员工连续旷工一天以上，需要按照规定处理。劳动合同中还包括员工解聘、社保、工伤工资、考勤、奖惩等方面的规定。

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