【推荐】公司变相裁员逼走员工的十大手段公司变相裁员降职务补贴
当公司效益好的时候，公司其乐融融的，但是，当公司效益不好，公司面临倒闭而老板还不想赔偿员工的时候通常会用各种手段逼着你离职，如果你们遇到了这种情况，心里面一定要做到心中有数。
第一种，调岗位
对于你熟悉的岗位给你调走，让你去没有接触过的岗位，这样一来犯错的几率就会大大增加，公司老板就有各种借口把你边缘化。
第二种，找你谈话，主动让你离职
这种情况就是你的直接领导找你谈话，让你主动去辞职，这种情况在职场是最常见的，这就叫做先礼后兵，如果你不去主动辞职那他们就从你工作中先各种毛病，让你忍受不了而主动辞职。
第三种，被部门孤立
开部门会议，所有人都去了，唯独经常把你一个人留在工位上！平时之前关系还算融洽的同事，不怎么和你说话，好像所有人都知道你要走了似的。
第四种，经常被安排出差
这种情况也有，销售之类的工作最为常见，就是经常安排你去出差，出差是一件很累而且很枯燥的一件事，要么在车上，要么在酒店，时间长了谁也受不了。
第五种，给你放长假
这种手段很多公司都在用，放假几个月，每个月给你最基本的工资，而且还要每天都要去打卡签到，请问谁有这么多的时间去耗，所以很多人都坚持不下去而自动离职了。
第六种，把你当成透明的
一个人在公司中最有成就感的就是自己创造出来的价值，如果公司想把你裁了就会把你架空，把你当成一个透明的，什么也不要你做，或者只让你做最简单的，在一个公司发挥不出自己的才能，体现不出自己的价值，这种被别人无视的感受谁能承受。
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