公司初创时要不要给员工持股？

张立媚，股权律师。

公司早期员工持股应该注意的问题：首先我们要知道公司在初始创立的时间，他的股权价值其实是不明显的。这个时候员工更期待的激励是什么？一定是短期的，就是他的薪金他的福利给到位，那他也就被激励了。

如果说你在前期，在员工还没有认识到股权的价值，也不重视股权的时候，你给他股权，未来他退出，你调整起来就会很费力气。另外一个员工的稳定性也相对来说较差，如果他离职，你给了他股权你还，你还要再把股权要收回来，其实也是存在一定的风险的。

以我个人的这种态度来讲，我说在公司初创的时候，员工持股比例或者说是否持股首先是要做判断的。如果你为了去留住员工，那你可以给一定的股权，这个股权的比例一定是适当的，相对来说较低的。那么第三，一定是要留好退出机制的。

如果员工离职，或者是员工他的业绩达不到标准，你是不是要给他签相关的协议，其实是要签的，你完成了这上面这些安排以后，你才能去考虑，我到底要不要在初始创立的时候，或者在公司创立初期的时候给员工持股。

如果说您也有这样相关的问题，也是需要有协议来去做安排，你又不知道该怎么去办，你可以联系我。言律传媒。

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