【推荐】公司亏损绩效奖金还要发吗子公司亏损时需要上交利润吗
基本案情
2021年3月4日，A集团向李某出具《新员工聘用意向确认书》，载明李某的年固定薪酬标准为300000元，每月固定工资为25000元（税前，含社保及住房公积金个人应承担部分）；浮动薪酬包括年绩效奖金、超额业绩奖金和月绩效工资三部分，在发放前因任何原因离职都将不适用此浮动薪酬；年绩效奖金：相当于3个月工资作为年绩效奖金发放，全集团／项目公司完成当年业绩且员工评价为B（含）以上才可发放，奖金金额将根据在公司的服务时间进行折算。
2022年4月8日，P公司、李某签订书面劳动合同，约定李某工作岗位为高级投资发展经理合同期限为2021年4月8日起至2024年9月30日止。2022年5月26日，P公司出具《解除劳动合同通知书》，通知李某将于2022年6月2日解除劳动关系，要求李某在2022年6月2日前办理交接及离职手续。李某实际工作至2022年6月2日。P公司认可李某2021年度绩效考核为B级。
李某申请仲裁，并提出仲裁请求：一、P公司支付李某年终绩效112500元；二、P公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金81483元。该委裁决：一、P公司自裁决生效之日起十日内支付李某2021年年终绩效54687.50元；二、P公司自裁决生效之日起十日内支付李某违法解除劳动合同赔偿金61506.75元。
P公司不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明：2022年5月24日，浙江YY会计师事务所有限公司出具《P公司2021年度审计报告》，审计报告显示，2021年度P公司亏损3836434.77元。
以上事实，有P公司提供的《新员工聘用意向确认书》、股权结构图、《P公司2021年度审计报告》、快递信息、仲裁裁决书，李某提供的《新员工聘用意向确认书》、劳动合同、微信聊天记录、绩效考核结果确认单、通话录音材料、《解除劳动合同通知书》及当事人庭审陈述等予以证实。P公司提供的停牌公告截图、A集团美元债违约截图、A集团清盘呈清回应截图，法院对关联性不予认定。
P公司观点
请求判决P公司无需向李某支付2021年年终绩效54687.50元。
事实和理由：2021年3月4日，P公司向李某发送《新员工聘用意向确认书》，载明：每月固定工资为25000元，年绩效奖金：相当于3个月工资作为年绩效奖金发放，全集团／项目公司完成当年业绩且员工评价为B（含）以上才可发放，奖金金额将根据在公司的服务时间进行折算。
2021年4月8日，P公司、李某签订书面劳动合同。2022年6月2日，双方劳动关系解除。事实上，P公司与李某所在A集团2021年受房地产整体市场影响，销售持续下滑，融资等各方面经营情况均存在困难，甚至未能在港交所如期发布2021年度业绩，未能完成当年度业绩指标。同时，P公司自身也没有完成当年度业绩指标，通过浙江YY会计师事务所有限公司出具的《P公司2021年度审计报告》可以看出，P公司2021年度亏损近400万，因此不符合向李某发放绩效奖金的条件。仲裁委员会的裁决认为P公司对不予发放年终绩效的主张未提供充分有效的证据，系认定事实错误。P公司不服该裁决，故起诉。
李某观点
一、P公司是因为其自身的原因没有制定2021年的年度绩效指标。绩效奖金发放的条件当中，不应当包括公司的绩效。二、李某认为仲裁裁决书事实认定及裁决内容正确，李某个人的绩效考核已经达到B级，符合年终绩效的发放条件，P公司应当依约发放。
法院观点
P公司、李某之间的劳动关系成立且生效。争议焦点为P公司是否应当发放绩效奖金。
P公司认为发放绩效奖金的前提是全集团／项目公司完成当年业绩且员工评价为B（含）以上，2021集团及项目公司均未完成业绩目标，奖金不应当发放。李某认为项目公司未设定当年业绩目标系自身的权利处分，奖金应当发放。
法院认为，年绩效奖金作为奖金的一种，是用人单位根据劳动者的绩效考核结果及用人单位的经营状况给与的奖励。根据双方的约定，绩效奖金是否发放与P公司当年的业绩好坏存在重要关系。P公司作为主营房地产建设等相关业务的公司，2021年受房地产行业市场行情影响，不仅未能实现盈利，还出现了亏损，应当认定为未能完成当年的业绩目标，不具备向李某发放绩效奖金的基本前提，故李某要求P公司发放2021年绩效奖金的请求，法院不予支持。
劳动争议案件应对案件进行全面审理，关于违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决P公司自裁决生效之日起十日内支付李某违法解除劳动合同赔偿61506.75元，双方均没有异议，法院予以确认。
法院判决
一、P公司于本判决生效后十日内支付李元备违法解除劳动合同赔偿金61506.75元；
二、驳回李某的其余请求。
小编提醒
年绩效奖金作为奖金的一种，是用人单位根据劳动者的绩效考核结果及用人单位的经营状况给与的奖励。
审判依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十七条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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