就业路上

劳动者可能会碰到各种各样的问题

社保对保障劳动者权益尤其重要

但如果公司不缴纳社保怎么办？

这个五一劳动节

盘小法持续为劳动者权益保驾护航

案

情

简

介

2008年1月，经历过漫漫求职路的小邓（化名）终于找到一份心仪的工作。而后因为种种原因，小邓于2020年5月离职。

小邓发现，自2018年9月起，公司就没再为自己缴纳社保，直到劳动合同解除，公司也并没有补缴社保，且未出具解除或终止劳动合同的证明，没有给小邓办理档案和社会保险关系转移手续。

于是，小邓只好先自行缴纳了2018年10月至2021年11月期间的社会养老保险费（包含单位应缴部分和个人应缴部分）及拖欠保险费产生的利息，共计31700余元。

随后，小邓向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司支付2018年10月至2021年11月期间自己垫付缴纳的社会保险费（单位应缴部分）。仲裁院作出裁决：公司一次性支付小邓2018年10月至2020年5月期间应由单位承担的职工基本养老保险费及利息。

拿到仲裁后，小邓不服，遂向昆明市盘龙区人民法院提起诉讼，要求公司偿还自己垫付缴纳社会保险费（公司应缴部分)及利息，合计15170余元。

法

院

审

理

庭审中，小邓与公司各说各理。小邓认为，因为公司没有及时为自己缴纳社保，导致自己社保断缴，给自己造成了损害。

而公司认为，当初没缴纳社保的时候，小邓就已经知道，且没有提出意见。

经审理，法院认为，小邓在公司工作期间的社会保险应由公司承担，但小邓2020年5月从公司离职后，双方不存在劳动关系，社会保险则不需要由公司负担。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：

公司赔偿小邓2018年10月至2020年5月期间的养老保险费（单位缴纳部分）及利息，共计11120元。

目前，判决现已生效。

法官说法

劳动者在用人单位工作期间，用人单位应依照法律规定为劳动者缴纳社会保险。在用人单位不缴纳保险时，劳动者可以主张用人单位的法律责任，但主张权利也需要从事实和法律规定出发，法律公平地界定每一个当事人的法律责任。

不少劳动者还有疑惑

试用期期间

公司不缴纳社保可以吗？

填写放弃缴纳社保声明是否有效？

盘小法与大家聊一聊

社保那些事儿

↓↓↓

1.可以以试用期为由，不为员工缴纳社保吗？

不可以。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。

2.员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？

需要。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。

3.可以直接把社保换成现金再直接交给员工吗？

不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

4.“被自愿”放弃缴纳社保了，该怎么办？

若公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会作出相应处罚。

根据《中华人民共和国社会保险法》第条八十四规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后依法处理，企业照样需要缴纳。

来源：盘龙区人民法院

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