【推荐】公司不续签合同经济赔偿金怎么算公司不给补偿金怎么办
往期讲到过赔偿金的问题，一般牵扯到这个问题时都是劳动者的权益遭到侵害，那么有的伙伴就发问了：不续签合同需不需要赔付赔偿金呢？这算是有一个比较新奇的问题了，下面我们来一起看一看吧。
翻阅相关法条发现：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
什么意思呢？大白话解释一下有三点意思：第一，劳动合同到期了，劳动者有续签意向，用人单位不续签的，要给劳动者补偿金；第二，劳动合同到期了，用人单位降低劳动合同约定条件导致无法续签劳动合同的，要给劳动者补偿金；第三，劳动合同到期了，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不给补偿金。
所以，劳动合同到期时，发生用人单位不续签的情况时，劳动者一定要要求用人单位支付经济补偿金的。
如果继续签订合同，可能拥有要求签订无固定期限劳动合同的权益。此处需要给大家递送相关法条，根据《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提除订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
通过阅读法条规定，我们可以明显看到，假设截止到了劳动合同到期，我们在某公司已经连续工作满十年，除非劳动者自己主动提出要订立固定期限的劳动合同的先决条件，否则公司在续签劳动合同时，只能与我们签订无固定期限的劳动合同。
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