随着劳动力市场的不断扩大，越来越多的员工为拥有社保权益而奋斗。然而，一些企业为实际利益考虑，不愿意为员工购买社保，这给员工的权益保障带来了极大的不公平性，这时我们需要思考的是：公司不给员工买社保应如何赔偿？

首先，从合法角度来看，根据我国劳动法相关规定，雇主有义务为全体员工购买社会保险。如果企业不履行这一义务，就构成了侵害员工合法权益的行为。

因此，员工可以通过代表和职代会、劳动争议仲裁、提交诉讼申请等多种途径追讨被剥夺的社保权益。

其次，员工有权要求企业支付由此带来的损失，通常无论员工与雇主间的争议或者纠纷最终会被解决得怎样，员工支出的医疗费、失业金等将会被视为合法的经济索赔。

企业还可能被罚款、暂扣营业执照、最严重的情况将会受到刑事责任，所以企业更应该尊重法律，购买合法的社保。

最后，为了避免发生此类情况，企业在招聘、初次录用员工时应主动告知员工社保缴纳情况，及时为员工缴纳社保，以建立更好的企业形象和劳动关系。

雇员也应在签署劳动合同时，确认雇主是否已经为自己购买了社保，必要时增加相应条款，明确规定相关赔偿标准及方式，确保自己的合法权益得到保护。

每个企业的经营生态都不同，他们的财务状况及风险控制策略也不同，所以应该要理性看待企业没有为员工购买社保的现象，并寻求合理的解决方式。同时，需要加强法律意识，维护自身权益，避免成为企业违法侵害的牺牲品。在实际的工作中，双方应本着平等和谐的原则，建立良好的合作关系，共同推动可持续的劳动力市场发展。

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