公司不给员工缴纳社保应该怎么赔偿？员工可以按照劳动合同法第38条提出离职，可以按照劳动合同法第42条规定索要经济补偿标准，2倍给予经济赔偿。

按照社保法的规定，公司应在员工入职30天以内为员工办理社会保险。但是很多公司出于人力资源成本，都想方设法的在员工的社保缴费上做文章，有的是不缴有的是不全额缴纳，这些不但违反国家法律法规，同时还损害员工的合法权益。此时员工就可以拿起法律武器要求公司给予赔偿。具体赔偿有以下几个方面：

·第一，要求公司补缴社保。

·第二，如果公司无法补缴造成的损失需要公司赔偿。赔偿自己今后不能按时办理退休的经济损失和医疗损失以及失业保险金的损失等。这个损失的计算一般按照公司应缴纳的社保费滞纳金应当领取的失业保险金的总和来计算。

·第三，离职赔偿。这种离职和一般的离职是不一样的，因为公司违反劳动合同法的规定，可以要求公司按照劳动合同法第42条，经济补偿标准的2倍给予经济赔偿。而不仅仅是经济补偿。

所谓的经济补偿是在公司工作一年，补偿一个月的工资，经济赔偿则是在公司工作一年，补偿一个月工资的2倍。

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