电商业务火爆人才紧俏企业感慨一将难求
电商业务火爆 人才紧俏企业感慨一将难求
电商业务火爆 人才紧俏企业感慨一将难求 MBAChina 近日,京东刘强东的几篇微博被迅速转载,其内容是关于招聘“管培生”的广告贴:
京东第六届管理培训生即将开始招聘!本人亲自逐一重点培训,半年脱岗轮训+三次岗位选择机会,初始待遇6-10k/月,一年半后平均薪酬10万以上,2年半后平均薪酬15万以上,工作满三年的,目前已有数名管培年薪超过40万(含业绩奖)。所有管培每年都有丰厚的股票报酬,所有管培都是我的学生,我的午餐、晚宴、演讲、差旅等全部是管培生轮流陪同。工作满5年送至专业EMBA学校二次培训。丰厚现金+股票报酬;超多平台发展机会!
如此丰厚待遇,只有一个要求,就是“超强的学习能力+强烈的事业心+吃苦耐劳精神”。至于年龄、性别、户籍、专业等,一律无限制,工作地点可在国内各大城市以及巴黎任意选择!
随着今年电商业务的火爆,电商人才越来越紧俏,因此提出高薪的,绝非京东商城一家。曾有电子商务企业感慨一将难求,有两年经验的敢要百万元年薪。近日一家化妆品电子商务公司副总裁发微博称:“这里啥都没有,只有高工资,好福利,好环境。”
从事电子商务行业猎头的刘义明告诉记者,如今电商人才胃口越来越大,同一级营运总监、物流总监或门类总监级别人才,从去年到今年涨了起码50%,要价高达七八十万元。即使初中级职位的年轻人也毫不含糊,具凡客、新蛋、京东、当当、淘宝等知名网站工作经验的,就敢漫天要价,至少要比同级别人才高出一倍。“有一个段子说,有一年工作经验就自称专家;有两年经验就能要价百万元年薪。”刘义明说。
业内资深电商人士金启东告诉记者,目前行业处于群雄纷争状态,盈利的企业很少,大家都在砸钱,为的是5年后成为剩下的少数几家中的一员。由于行业发展太快,人才培养跟不上,一些企业拿着风投的钱来抢人,出手阔绰,拉高了人才成本。
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