本篇文章给大家谈谈银行保险历史及发展前景，以及银行保险历史及发展前景分析对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

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应届生，现在还有必要进银行吗？未来银行业发展前景如何？国内目前的保险好吗？如果现在从事保险行业发展前景如何？中国保险行业的发展现状及发展前景如何？目前在银行，想跳槽到保险公司，请问保险公司有前途吗？应届生，现在还有必要进银行吗？未来银行业发展前景如何？如所学专业对口，还是有必要进银行。理由如下：一是国民经济发展少不了银行。银行是我们国家经济命脉的动脉血液，少不了它，主导业务有不可替代性。二是投资建设少不了银行。经济和社会发展靠投资，作为发展中国家，投资的潜力巨大，而银行是提供资金的重要渠道。三是民众少不了银行，银行，特别是国有全资或国有控股的银行，民众的信任度高，存款，贷款要找银行，就是理财也相信银行的理财产品。四是企业少不了银行。可以说，银行和企业是鱼水关系，因而银行永远是朝阳行业。虽然互联网的发展影响了银行的支付业务，柜台人员少了，但移动支付除了支付宝，微信等第三方支付系统外，银行自己也实现了移动支付，这并没有影响银行的主业务，也动摇不了银行在经济和社会生活中的地位，个别银行的不景气，甚至破产，也改变不了银行业的整体业态。作为如与金融对口的应届生，进入银行就职，可历练自己，提高本领，应该会有所作为。如果有财政税务审计等更符合自己专业对口，更适合自己的职业，那另当别论。

国内目前的保险好吗？如果现在从事保险行业发展前景如何？寿险可以考虑，国家现在对消费型保险是鼓励的，但是财产险不建议，人员饱和竞争太激烈，而且现在有电话车险价格比较透明，赚不到多少钱

中国保险行业的发展现状及发展前景如何？保险公司的的销售人员被叫做保险代理人，保险代理人与保险公司不存在劳动关系。保险公司的招聘被称为“增员”。因为不存在基本劳动保障，保险代理人招募没有吸引力，所以就动员已入司保险代理人利用招聘网站、个人社会关系、人才市场等多种渠道提高增员成功的可能性和增员规模。保险公司不怕增员过多，因为保险公司不支付底薪没有用人成本，虽然有考勤等实际的劳动管理却在法律上不认定存在劳动关系。保险代理人不卖保险搞增员没有保险公司的利益激励制度是没人愿意干的，所以就有增员奖励。一方面拉到人有现金奖励，拉的人越多奖励越大；另一方面拉到人可以实现职位晋升和下线业绩提成，拉的人数到一定规模就成了某某主管某某经理，下线乃至下线的下线有了销售业绩上线可以获得提成。增员拉人头成了保险销售之外更轻松的收入来源，所以在增员利益的驱动下保险代理人坑蒙拐骗随意承诺虚假的招聘岗位和薪资待遇拉人头，背后的保险公司乐享其成。物竞天择，骗者生存，这种增员制度决定了保险代理人的高流动性和素质普遍不高，保险销售过程中的欺骗误导也就很正常了。依据禁止传销条例，保险公司的这种增员方式和增员激励制度很明显符合传销的界定。保险行业劣币驱逐良币，整个保险行业都受益于增员制度的低人力成本优势和人海战术，但低人力成本优势与高素质人才引进、规范化招聘用人的可行性又是矛盾体。这就形成了恶性循环。

看一个行业的发展现状及前景如何，只需要看这个行业的企业的招聘用人制度和权益保障就可以大致明了。保险行业与销售人员签订的不是一般用人单位签订的劳动合同而是保险代理合同，意味着在法律上双方不是上下级的管理关系而是平等主体之间的权利义务关系，但事实上类似考勤制度、开除制度等已经事实上对保险代理人构成了管理权利，并没有事实上的平等主体关系存在，而保险公司却利用代理合同有效规避了权利相对应的义务履行。保险代理人与保险公司的关系不受劳动法约束，出现薪资等纠纷没有明确的受理单位，劳动监察或劳动仲裁部门不受理；以劳动争议的名义到法院起诉胜诉很难，因为没有签订劳动合同，而保险代理合同否认存在劳动关系；以合同争议纠纷起诉也面临缺乏规范书面证据材料的问题，因为保险公司或上线代理人的承诺多是口头说明不留证据。这样一种没有最低工资保障、没有社保、没有基本劳动保障的招聘用人制度要能招到人只能将“全员增员”作为手段，这种“增员”决定了保险代理人的素质，将拉人头作为获利手段本就是不道德的。保险行业不能改变目前的招聘用人制度，保险“坑蒙拐骗”的社会形象只会更加稳固。

目前在银行，想跳槽到保险公司，请问保险公司有前途吗？好样的，有追求

不过，我建议从第三方角度的从业人员来了解。

生病了，你问医药代表能有什么用呢，他们又不上医生。

外勤篇

本人是一名保险经纪人，（不属于保险公司业务员）第三方保险销售方

保险公司，目前来说建议考虑合资企业公司，可以给你一个不一样的感觉

例如，工银安盛，光大永明，这类一线合资大企业。当然也可以考虑第三方保险经纪公司。

例如明亚保险经纪公司，大童保险，泛华保险，永达理。这几家也是行业中的顶尖中介公司，

内勤篇

那么，我会给你一个建议，选择平安，人寿，太保这类的保险公司的内勤。辛辛苦苦的奋斗几年以后可以去其他公司跳槽。毕竟这些公司出身的内勤人员（管理）都很有发展前景的。之前平安高管就跳槽到AIA友邦保险公司了，让平安头疼了很久。。

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