大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下银行优化劳动组合的问题，以及和银行优化劳动组合方案的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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在银行工作的劳务派遣工能转正吗公司发工资强制办理指定银行卡是否合法？进银行工作有试用期吗行编是什么编制在银行工作的劳务派遣工能转正吗银行派遣制员工大多数是很难转正的。

1、“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。

2、所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人

公司发工资强制办理指定银行卡是否合法？我只想问你一件事，如果你是公司的财务人员，你是想让员工随便开哪个行的卡开工资呢，还是把所有员的卡都集中到一家银行去开工资呢？

你们公司不可能在每一家银行开都开立账户。对公账户是经常有在好几家银行开的，但那都是因为业务的需要，公司从多方面考虑而去不同的设置账户。

我相信没有哪一个公司仅仅因为个别员工要在某一家银行领工资而去开账户。如果公司没有在员工工资所在的银行开账户，则开资就跟汇款是一样的，财务人员要办理汇款手续。

要是一个两人要求这么做还可以，特殊肯定是有的。但是，大家都各自为政，涉及到的银行太多了，财务人员因为开工资，得付出多大的劳动量呢。

如果把工资都集中在一家银行开，批量开资会减少很多工作量。财务人员只要把工资明细整理清楚，批量导入系统就可以了。既快捷又安全，不会有差错。按时开资。所以，绝大多数公司都会指定一家银行开工资，个别人的特殊情况除外。

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进银行工作有试用期吗进入银行会有试用期的，又叫做实习期，一般期限六个月到一年不同银行，时间会有区别，在此期间基本不会存在被解雇的风险。

1、校园招聘

时间：固定秋招和春招(秋招的补招)。

特殊：中国人民银行、政策性银行、建行只有一次招聘，不在补招。

编制：中国人民银行总部有公务员编制，其他都是银行正式工编制。

数量：秋招是成批量的招聘，春招相对规模会小一些，但是也有一定量。

岗位：秋招一般招聘岗位较多，春招较少。

专业：至于专业的话要求不是很严格的，很多银行都没有专业限制的。

职位：基层(柜员一类的)

2、社会招聘

时间：不固定的公告

数量：一般较少。

岗位：管理岗位

专业：至于专业的话要求不是很严格的，更多的银行比较注重工作经验。

转正：银行正式工

扩展资料

具体分类

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。

通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

行编是什么编制是事业编制

银行员工的编制一般情况下是分成两种编制的形式。一种是银行编内员工，另外一种是劳务派遣协议工。

1.银行正式员工，又被称作是银行编内员工，主要是负责银行前台操作、电子银行营销员、信用卡营销员等等。

2.一些特殊的中低端熟练工种或者是短期雇佣关系的岗位，主要是通过招聘的形式采用劳务派遣的方法。部分员工在度过了3~6个月的试用期之后，会签订相应的劳务合同，成为正式的员工，也可能是编内，也可能是派遣的形式。也有个别的员工，因为自己的工作特别优异，多次受到表彰，会出现岗位调动和学历提升的现象，那么这时候可以成为银行的正式员工。

银行编制的考核是比较严苛的，最重要的是看重员工的职业能力，所以即使不是正式的员工，只要自己的工作突出，各方面成绩优异，也可能会成为银行的正式员工。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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