大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于银行人才需求，银行人才需求分析这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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进投行需要哪些条件？银行每年什么时候招人怎么才能进银行工作？需要些什么准备呢？银行招聘报名条件有哪些？进投行需要哪些条件？我儿子在纽约读了本科商学院，并从大一暑假开始，陆续在CICCNY（中金），LAZARD实习过，拿到了纽约一个中型投行的OFFER后，又趁暑假到香港某TOP3投行（美国）实习并拿到了Returnoffer。现在决定今年年中来香港这个投行从事IBD工作。

美国投行与中国投行有区别，另外投行内部也有不同的分工。我主要介绍一下美国投行。

美国投行分前台、中台、后台。前台主要是IBD和S&T。其中IBD工作强度最大、竞争最激烈，最难进而是薪酬最高的，录取的人绝大多数是顶级名校的本科生。儿子讲去年的那个投行他实习（也是回去工作）的部门，工作强度高，每周工作时间超过120小时，通宵是常事。去年年终奖是12个月月薪，才入职一年的员工年入近180万港币。S&T是交易。中台主要是Quant。后台包括辅助部门、资产管理，工作轻松，薪酬也少很多。

儿子讲他们这一批去实习的近30个同学，来自美国名校的占7成以上，有哈佛、哥大、沃顿、斯特恩、杜克、伯克利等。国内北清各2人，另外还香港新加坡英国各一个同学。最后拿到了Returnoffer的占近七成。

很多地方并不把在投行后台的人也算入投行。

在投行工作，首先要足够聪明、灵活、认真。其次要有好身体，能熬夜，精力旺盛，可以同时交叉进行不同的工作。

银行每年什么时候招人1、银行招聘一般分为校园招聘和社会招聘两种。

2、银行校园招聘分为：秋招和春招。秋招每年9-10月份开始，春招每年3-4月份开始。

3、银行社会招聘不定时发布招聘公告。关注银行官网，招聘大堂经理就可以第一时间了解。

怎么才能进银行工作？需要些什么准备呢？首先靠的是你的命运。命运是什么呢？就是看你的脸好不好，运气好不好。有的人长相特别，好比如说女孩子长得特别漂亮，特别水灵的话，那这个进银行是很容易的。但是长得丑那就另说了。长得不好看的，那就只能靠读书和家里走关系。一般来说，提出这个问题的人想着进银行工作的话，家里一般没有什么关系。所以说你只能靠自己去打通这个关系，没有什么人可以指望，只能指望你自己的时候，你自己就要去打通关系。至于这个学校的这种招聘会，或者说是银行官网的招聘会的话，基本上没什么希望。因为你想啊，银行本身他有那么多职工，职工又有子女，越亲戚谈内部人员已经可以进行消耗了，不会说还对外。在银行这种体制里上班的人呢，他们是比较脆弱的人，脆弱呢是会传递的，这种信息会传递，就是父母传给子女，子女再传给子女，他们都需要这样稳定的工作来稳定自己的生活，他们不会选择创业，也不会选择其他的教育，在银行上班对他们来说可以代代相传，是比较稳定的，所以说外面的人基本上没有什么机会。当然了，在银行上班，就像那个以前的一本书叫围城一样。里面说的东西就是外面的人想进去，里面的人想出来。里面肯定有部分人想出来，因为工作是比较枯燥的，机械化的。可替代性比较强。这种工作呢，怎么说呢？迟早会被AI也就是人工智能替代。所以年轻人的话，不要奔子安逸去银行工作。也许你很勤奋的去考了很多银行相关的证件，想进银行考了这些金融。但是你有没有想过有一天，你三十五六了，40岁了，这个时候上有老下有小的时候被淘汰了。没有工作了，你的工作技能在社会上没有任何价值了。你任何地方都找不到工作的时候，你就知道今天不该来这种地方。所以说最好的情况下就是不要进银行工作。不要有这种指望，不要有这种打算。你应该做一个更有挑战性的工作。

银行招聘报名条件有哪些？观点：应届生重视学历层次和质量；社会招聘注重工作经历。

一、应届生招聘重视学历层次和质量。有些基本条件就不说了，什么国籍要求是中国，应届生身份。

1.专业。专业基本没有限制，几乎是什么专业都行，最近几年法律相关专业也比较吃香。

2.学历。最起码是本科，211或者985肯定比一般学校有优势。

3.英语。基本都对英语是否过4/6级有要求，本科生4级，研究生6级。

4.其他。都是一些比较虚的要求，什么团队能力、综合素质。

二、社会招聘重视工作经验。补充应届生招聘的不足，非常有针对性的招聘，补充社会化的人才。比如某些行，最近要加大科技投入，就会招聘行业内的科技人才。

1.学历。要求与工作经历的长短、原职位高低有关。比如工作三年的，会要求研究生，工作10年的，放宽至本科生等等。

2.经历。垂直度要求比较高。比如要求招聘互联网金融的人才，就要求你在这个领域有5年的垂直经验，甚至要求担任过一定级别的职务。高管人才要求就更多，要求取得什么样的业绩。

总结：银行主要倾向于应届生招聘，也会辅之以社会招聘，要求也不尽相同，但是对于学历都有基本要求，最最起码是本科，一般都要求研究生，应届生招聘对学历的层次和质量很看重，而社会招聘对同业工作经验更看重。

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