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《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。哪些属于基本情况呢？比如学历、工作履历、工作条件、工作业绩等等。

所以，可以放心大胆地做背景调查，是受到国家法律保护的。

无背景性格内向的女生进入农行工作合适吗为什么不合适？为什么会有这个问题，你主要想问的是什么可以追问我。

银行的工作很好啊，而且性格内向的人可以更专心的钻研业务，挺合适的。

没有背景银行管培生值得去吗没有背景银行管培生值得去。银行管培生项目的发展潜力和待遇都是“未来可期”型的。从发展潜力上来看，作为一名银行管培生，你可以内外双收获。向内体现为个人综合素养的提升：横向全方位了解行业知识，拓宽专业技能；纵向深挖某项技能，精进业务能力。

银行背景调查需要提供啥信息背景调查的具体内容包括：

第一类是基础信息核实：包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

第二类是工作履历的真实性：通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

第三类是工作表现信息：此项最为关键

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，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。

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