“生死线”上基金何去何从

“生死线”上基金何去何从 更新时间：2011-5-6 10:52:18 　　要多大规模才能支撑起一家基金公司？要怎样投资基金公司才能盈利？答案见仁见智。有业内人士称：100亿元是一家基金公司的生存门槛。如果照这个标准，目前有不少基金公司仍在挣扎。 　　要多大规模才能支撑起一家基金公司？要怎样投资基金公司才能盈利？答案见仁见智。有业内人士称：100亿元是一家基金公司的生存门槛。如果照这个标准，目前有不少基金公司仍在挣扎。

“迷你”基金成群

数据显示，目前还有14家基金公司资产规模在100亿元以下。值得注意的是，在排名靠后的基金公司中，有不少是成立多年的老基金公司，包括最早成立于2001年的宝盈基金，紧随其后成立于广州的金鹰基金，2003年成立于上海的天治基金。

2004成立了不少基金公司，如新华基金、天弘基金、东方基金；2005年益民基金成立；2006年金元比联、中欧基金、信达澳银基金、诺德基金成立。2007年、2008年分别成立了浦银安盛基金以及民生加银基金公司。事实上，这些基金公司成立时间并不短，不过规模却很难增长。

其中，2006年成立的旗下拥有6只基金的金元比联截至2011年第一季度总资产仅为10.663亿元；拥有7只基金的天治基金，资产总规模为40.113亿元；而拥有9只基金宝盈基金资产合计仅为87.859亿元，不过得益于第一季度的好业绩，其份额合计在第一季度终于突破100亿元，达到了114.85亿元。

此外，两家同期成立的银行系基金表现同样不尽如人意。民生加银基金在总资产规模排名倒数第三，总计为32.362亿元；浦银安盛基金同样以52.281亿元排名倒数第六。

不稳定是主因

在同样的市场环境中，为什么这些基金公司在多年的发展中总是错失机会？为何在其他基金公司蓬勃发展时，一些基金公司却在成长中迷失自我，裹足不前呢？

首当其冲的是业绩不稳定。统计数据显示，上述14家基金公司，几乎没有特别出挑的业绩和明星基金产品。长期没有优秀的业绩，基民自然是要“用脚投票”。

更为值得注意的是，长期不稳定的管理层让这些基金公司的发展总是出现断层。很多中小公司都会遇到相似的困境，投研团队核心人员的流失，使得刚有起色的业绩再度归于平庸。对中小公司来说，培养人才难，招募人才难，留住人才也难。数据显示，仅仅在今年的前一个季度，变更总经理的有金元比联、民生加银、益民基金等。

如果只是换将也在情理之中，可是值得关注的是，换将之后，投资者等来的不是转好的业绩，而是诸多不利新闻。今年年初，在基金市场几乎被人遗忘的益民基金，随着一则《益民基金董事长被举报》的新闻而再次引起业界关注；东方基金更是被曝光一份长达万字董事会纪要，被网友戏称为“信批门”，从中所透露出的诸多信息更是显示，东方基金的内讧到了一定程度。

好的管理层将给基金公司带来新的活力。但是频繁更换的基金高管却有可能导致基金公司发展停滞不前。同时，基金公司应关注治理结构。没有一个好的团队，即便是有好的高管同样难以支撑整个公司。

“一个运行良好的基金公司就如一辆保养良好的汽车，只有各个环节运行正常，配合顺利，车才能开得起来。”国金证券首席分析师张剑辉说。

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