生存不易！明亚基金首位督察长离任“独苗”产品规模缩水近3亿元

基金行业高管变动持续上演，成立不足两年的明亚基金管理有限公司亦不例外。

近日，明亚基金发布高级管理人员变更公告，高海涛因个人及家庭原因卸任督察长，离任日期2020年11月30日，由董事长肖红代任督察长职务。值得关注的是，高海涛是该公司首位督察长。

《投资时报》研究员注意到，截至今年三季度末，该公司仅有成立于今年4月24日的明亚价值长青A/C一只产品，管理规模只有0.48亿元，较成立之初的首募规模3.45亿元已缩水近3亿元。

数据显示，截至12月10日，明亚价值长青A/C最近三个月、最近六个月的净值增长率分别为5.91%/5.82%、16.54%/16.35%，同类排名皆在后1/2。

对于督察长离任，明亚基金对《投资时报》表示，督察长变动是由其本人因个人及家庭原因主动申请提出，其离职程序平等自愿、合法合规。本次高管变动不会对公司经营造成影响。

首位督察长离任

日前，明亚基金发布高级管理人员变更公告称，督察长高海涛因个人及家庭原因于今年11月30日离任，并由董事长肖红代任督察长职务。

公开资料显示，肖红曾任职于中国证监会地方监管局，从事证券行业监管、风险处置、案件稽查及研究等工作。

不过，代任职务时间亦不能太长。根据《证券投资基金管理公司高级管理人员任职管理办法》相关规定，代为履行职务的时间不得超过90日，但法律、行政法规另有规定的除外。

此外，去年3月1日，证监会发布《基金类行政许可审核工作指引1号》，对《证券投资基金管理公司高级管理人员任职管理办法》第六条的适用作了更细致的规定，包括拟任督察长、拟任总经理任职及离职等方面。

《工作指引1号》显示，拟任督察长需具备5年以上的资产管理合规风控管理经验，且在公募基金、券商、券商资管等担任合规负责人或在监管部门证券资管业务监管岗位主任科员以上职务满一定年限；拟任总经理和督察长应在基金管理公司设立批复之后30日内从原任职机构离职。拟任总经理、督察长自公司成立之日起原则上2年内不得离职，特殊情况经证监会认可的除外。

管理规模低于5000万

明亚基金于2019年2月15日获批成立，注册资本1亿元，公司股东分别为李正清、肖红、袁坚和西藏厚元资本管理有限公司，持股比例分别为46%、34.1%、15%和4.9%。李正清任法定代表人兼总经理，高海涛任督察长。此外，明亚基金也是2019年首家获批设立的公募基金公司。

该公司早在2018年8月已拿到证监会的批复文件，2019年2月是二次“过会”，与第一次不同的是，重新获批的明亚基金法定代表人兼总经理人选发生变化，由王晖变为公司第一大股东李正清，而高海涛任督察长维持不变。

事实上，从近年来新成立的基金公司股东来看，自然人参股发起设立的公募基金公司并不在少数，包括凯石基金、薄道基金、中庚基金、恒越基金、蜂巢基金、睿远基金、淳厚基金、博远基金等。

作为一家成立上不足两年的次新公募基金公司，明亚基金管理规模、新品发行情况并不尽如人意。

数据显示，截至今年三季度末，明亚基金管理规模为0.48亿元，旗下产品仅有明亚价值长青A/C一只主动权益类基金。据了解，该基金成立于今年4月24日，首募规模为3.45亿元。另外，该公司目前并无正在募集的产品。

其首只基金的业绩表现如何？截至12月10日，明亚价值长青C最近三个月、最近六个月的净值增长率分别为5.82%、16.35%，同类排名分别为968/1350、1017/1171。

从基金投资来看，基金季报显示，该基金今年第二季度、第三季度股票仓位分别为38.46%、60.59%，且两季重仓股中有万科A、招商银行、山东黄金、宁德时代、三一重工、腾讯控股6只股票相同。截至12月10日收盘，上述6只股票近8个月的涨幅分别为11.32%、42.38%、-8.85%、120.7%、67.12%、50.6%。

如果缺少明星基金经理或有知名公募老将牵头，次新基金公司出现爆款产品还是难度不小。中国证券投资基金业协会公开信息显示，明亚基金目前有员工18人，其中17人具备基金从业资格。但成立以来，该公司旗下仅有李正清、王占海两位基金经理，且二人基金经理任职年限均不足一年。其中首位基金经理是公司大股东李正清，而其证书取得日期为今年1月7日，此前并无公募基金管理经验。

除此之外，《投资时报》研究员翻阅公司公告发现，明亚基金开年迄今已先后与喜鹊财富基金销售有限公司、奕丰基金销售有限公司、北京汇成基金销售有限公司、上海联泰基金销售有限公司、大连网金基金销售有限公司5家公司终止代理旗下基金相关销售业务。

就新基金发行、基金经理从业年限、第三方代销机构选择等问题，明亚基金表示，公司产品线布局丰富，将根据市场条件、客户需求及公司经营计划稳步推进产品的发行及管理工作。另外，将根据自身发展需要、渠道建设情况布局与第三方代销机构的合作。

明亚价值常青A业绩表现

http://www.jingxigui.com/n/80403.html

http://www.jingxigui.com/n/80427.html

http://www.jingxigui.com/n/80379.html